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官方發(fā)布！2022年平均工資出爐，影響你的社保公積金和工資嗎？
來源：
編輯：元真時代教育
時間：2023-05-12
近日
國家統(tǒng)計局公布了2022年的平均工資情況
一起來看看有何變化
對我們的社保公積金
和工資有無影響？
01
城鎮(zhèn)非私營
私營單位平均工資情況
從城鎮(zhèn)私營單位來看，東部、中部、西部、東北地區(qū)年平均工資分別為7.3萬元、5.3萬元、5.6萬元和5.0萬元，增速分別為4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。
/ 相關(guān)提醒/
02
社平工資影響社保
公積金繳費基數(shù)
部分人員工資上漲
社平工資是征繳和支付各項社會保險、住房公積金、制定最低工資標準及城鄉(xiāng)居民最低保障標準的重要依據(jù)。
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）規(guī)定：
調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑。各省應以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限。
因為社平工資決定社保上下限，社保上下限確定后，部分職工的社保繳費基數(shù)將會變化。
對于員工來說，因社平工資上調(diào)，部分人員的工資將會上漲！
一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準提高
養(yǎng)老金的計算公式：養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個人賬戶養(yǎng)老金
其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準＝（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷ 2 × 繳費系數(shù) × 全部繳費年限 × 1％。
所以，社會平均工資越高，在相應年度里辦理退休的人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越多！
二、傷殘就業(yè)補助金和生活護理費標準提高
以在杭參保為例，工傷人員的傷殘就業(yè)補助金和生活護理費標準依據(jù)上年度省平工資的一定標準予以撥付。
例如：
5級工傷傷殘就業(yè)補助金（本人提出解除或終止勞動關(guān)系，享受此待遇）：勞動關(guān)系解除或終止時上年省平工資×30個月
6級工傷傷殘就業(yè)補助金（本人提出解除或終止勞動關(guān)系，享受此待遇）： 勞動關(guān)系解除或終止時上年省平工資×25個月
03
社平工資上調(diào)
這些待遇通通受到影響
一、影響最低工資標準的制定
最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。
按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當?shù)厝司钯M用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當?shù)刈畹凸べY標準。
二、影響經(jīng)濟補償金封頂標準
“平均工資”在勞動者權(quán)益受損時也會派上大用場，因為它決定著經(jīng)濟補償金的高低。
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。
三、影響經(jīng)濟補償金免稅范圍
對于“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。
四、影響人身損害賠償誤工費
如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關(guān)。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：
誤工費應當根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時間來計算。
受害人收入狀況的確定，根據(jù)受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實際減少的收入計算；
沒有固定收入的，以其最近三年的平均收入計算；
受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
五、影響一審終審的小額訴訟
如果因為工作中的事情打起官司，有的能夠“一審完事”，有的卻不得不“二審終審”，而這一程序的“繁簡”也與平均工資有關(guān)。
根據(jù)《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定：
基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單民事案件，標額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。
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