隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

并且對于部分基層勞動者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

《勞動法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對于部分人群來說，試用期的工資也會有所上漲。

在涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，補(bǔ)償金額要按解除勞動或終止前12個月的平均工資計(jì)算，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)后補(bǔ)償方面會有一定影響。

《勞動法》規(guī)定，非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動法》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。

被派遣勞動者在無工作期間，單位應(yīng)按月支付所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資。

醫(yī)療期間的工資待遇中，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

因非員工原因造成的單位停工、停產(chǎn)時，一個工資支付周期內(nèi)需要發(fā)放正常工資。

超出一個工資周期以外的，如果提供了正常勞動則需要發(fā)放不低于最低標(biāo)準(zhǔn)的工資，如果沒有勞動，則需要發(fā)放不低于最低工資80%的工資。

如果出現(xiàn)因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按照勞動合同約定要求員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

賠償?shù)念~度可從員工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。