延遲退休

一直是最近聊的比較火熱的話題

大家都知道

目前國(guó)家法定男性企業(yè)職工退休年齡是年滿60周歲

那么

女性退休年齡到底是50歲

還是55歲？

如果想要50歲退休需要滿足什么條件？

如何區(qū)分女工人和女干部的身份？

今天，元元就跟大家聊聊女性退休年齡這件事?！?/span>

01

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，南昌市人力局在22年底發(fā)過(guò)一則《關(guān)于進(jìn)一步明確女性靈活就業(yè)人員退休年齡相關(guān)問(wèn)題的通告》。

該通告自23年1月1日正式執(zhí)行：

通告表示：

1. 以無(wú)雇工的個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性參保人員，退休年齡為55周歲。

2. 以企業(yè)職工身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡按贛人社〔2019〕4號(hào)文執(zhí)行“在管理（技術(shù)）崗位工作的，退休年齡按年滿55周歲；在工人崗位工作的，退休年齡按年滿50周歲”。

從國(guó)家層面來(lái)看，我國(guó)從1974年至2001年先后出臺(tái)多個(gè)規(guī)定來(lái)明確退休年齡問(wèn)題。

按照最新版的要求來(lái)看，女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進(jìn)行區(qū)分，而是按崗位區(qū)分，管理崗按55退休，非管理崗50退休！

那如何區(qū)分女職工是管理崗還是非管理崗呢？

根據(jù)各地的規(guī)定來(lái)看，是什么崗位主要由企業(yè)確定。

多地規(guī)定表示，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質(zhì)。

02

從政策上說(shuō)完后，我們回到實(shí)際工作中該如何明確退休年齡？

首先，此類爭(zhēng)議往往出現(xiàn)在女職工認(rèn)為自己是“管理人員”，要到55歲才能退休，或在簽訂合同時(shí)沒(méi)有對(duì)其崗位性質(zhì)進(jìn)行明確，導(dǎo)致說(shuō)法出現(xiàn)。

不論是個(gè)人還是企業(yè)，在雙方具有勞務(wù)關(guān)系期間，可以通過(guò)這3種方式明確女職工崗位性質(zhì)和退休年齡，提前避免勞動(dòng)糾紛。

一、明確崗位性質(zhì)

勞動(dòng)合同作為證明雙方關(guān)系的重要依據(jù)。在簽訂時(shí)，用人單位可以在勞動(dòng)合同中明確約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員。

需要注意的是，如果在合同履行過(guò)程中，員工的崗位性質(zhì)發(fā)生變化，建議用人單位出具書(shū)面說(shuō)明，雙方簽字確認(rèn)。

二、與員工核查異議

在因退休年齡為由需要終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)與員工確認(rèn)，不能僅以自身管理制度角度為由判定是否為管理崗，也應(yīng)聽(tīng)取員工的異議。

三、進(jìn)行退休預(yù)審

有不少地區(qū)為降低風(fēng)險(xiǎn)，已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行退休預(yù)審制，例如北京地區(qū)，可提前一年進(jìn)行預(yù)審。

單位通過(guò)向人社局溝通，取得證明退休材料后再終止勞動(dòng)合同。進(jìn)一步規(guī)避違法終止的風(fēng)險(xiǎn)。

03

根據(jù)規(guī)定，工人要辦理提前退休，必須要符合這兩種條件：

一是具有特殊工種工作年限，而且特殊工種工作年限達(dá)到國(guó)家規(guī)定的工作年限，男性達(dá)到55周歲，女性達(dá)到45周歲；

例如：核工業(yè)、煤炭工業(yè)，還有高空作業(yè)的危險(xiǎn)工種等；滿足繳納社保年限，并且從事特殊行業(yè)達(dá)到要求年限后可以提前退休。

二是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲；

申請(qǐng)人滿足繳納社保年限，并且由相關(guān)部門鑒定完全喪失勞動(dòng)能力后可以提前退休。

04

這里再和大家說(shuō)一下，正常退休與提前退休都有哪些區(qū)別？

一、養(yǎng)老金區(qū)別

辦理提前退休一般都是相差5年左右的繳納年限，按照正常養(yǎng)老金算法，每一年要相差100元左右，并且隨著基數(shù)差距越大相差越多。

二、減少5年工資收入

提前辦理退休要比正常退休少領(lǐng)5年的在崗工資，在崗工資和養(yǎng)老金相比，這本身的差異是非常巨大的，除了工資、績(jī)效獎(jiǎng)金，還要減少住房公積金的收入，企業(yè)年金的個(gè)人賬戶收入等，而這些收入是養(yǎng)老金無(wú)法比擬的。

三、養(yǎng)老金政策調(diào)整可能會(huì)吃虧

每年的養(yǎng)老金調(diào)整中，除了定額調(diào)整部分以外，最重要的部分就是掛鉤調(diào)整。掛鉤調(diào)整基本上都是采取雙掛鉤的方式，既要與本人的養(yǎng)老金進(jìn)行掛鉤，也要與本人的繳費(fèi)年限掛鉤。

提前五年辦理退休，少了五年的繳費(fèi)年限，與正常辦理退休的人會(huì)有巨大的差異。

四、死亡待遇區(qū)別

目前對(duì)于死亡待遇的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)也是按照繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算的，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)的人，今后死亡以后家屬領(lǐng)取的死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)越高。

綜上所述，提前辦理退休的人員，與正常辦理退休人員相比，不但養(yǎng)老金會(huì)減少，減少幾年的在崗工資，今后養(yǎng)老金調(diào)整，死亡待遇等都會(huì)受到影響。

05

眾所周知，退休時(shí)至少需要繳納15年的社保，我們才能享受養(yǎng)老金。

并且根據(jù)不同地區(qū)不同規(guī)定，至少需要繳納15年、20年甚至25年、30年的社保，才能享受“終身醫(yī)療報(bào)銷”待遇。

換句話說(shuō)，15年是社會(huì)保障的“最低門檻”。

關(guān)于女性職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納年限，如果沒(méi)有繳納滿15年怎么辦？

首先，可以選擇一次性補(bǔ)繳，這種也是最為簡(jiǎn)單的方法，不過(guò)有以下條件限制：

1.2011年以前退休的國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位職工；

2.1961年至1982年期間下鄉(xiāng)的知識(shí)青年；

3.男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經(jīng)在當(dāng)?shù)乩U納了社保。

或者可以選擇按年補(bǔ)繳或者延遲退休。按年補(bǔ)繳的話要額外支付一定的滯納金，延遲退休最多只能申請(qǐng)5年。

還有一種方法是轉(zhuǎn)換為居民社保。適合距離15年年限差距較大的，補(bǔ)繳不劃算，可以考慮將職工社會(huì)保險(xiǎn)變成居民社會(huì)保險(xiǎn)。

好處是部分地方可以一次性補(bǔ)繳，壞處是處理起來(lái)麻煩，并且待遇要低于職工社保。

總結(jié)一下：

總的來(lái)說(shuō)，2023年女性退休年齡，按照最新的規(guī)定來(lái)說(shuō)女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進(jìn)行區(qū)分，而是按崗位區(qū)分，管理崗按55退休，非管理崗50退休。

可以申請(qǐng)延遲退休，部分特殊工種可以提前退休。

正常退休與提前退休有養(yǎng)老金額、在崗工資、政策調(diào)整、死亡待遇的區(qū)別。

如果退休時(shí)繳納年限不夠，可以通過(guò)補(bǔ)繳或轉(zhuǎn)換社保類型、延遲退休來(lái)解決。