元真時代教育摘要：會計人跳槽已經(jīng)不是什么新聞了，單位一直不給漲工資、現(xiàn)在職位不適合自己、公司現(xiàn)有崗位不能滿足自身職業(yè)發(fā)展需求......都可以成為一名財會人員跳槽的理由，那么會計跳槽的時候，除了考慮工資待遇外，還要注意哪些問題呢？

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　　1、首先就是工資待遇的問題，很多會計跳槽到新單位的時候，第一關(guān)注的就是新單位的工資比自己現(xiàn)在單位的工資待遇高。其實這也有些誤區(qū)，會計光考慮一開始的工資高，可到了新單位后，工資再就不漲了。所以會計在跳槽到新單位前，可以提前打聽一下單位的工資制度，看看單位的其他人員是怎么漲工資的，如果實在打聽不到，那么在面試的時候，也要跟面試自己的人問清楚單位的工資制度，這樣自己在考慮是否跳槽的時候也有個參考。

　　2、除了工資待遇外，剩下的就是單位的企業(yè)管理了，有一些單位會計的工資待遇是高，可單位的管理制度一點不正規(guī)，會計跳槽到單位以后，老板為了讓企業(yè)少繳稅，總是讓會計做一些偷稅漏稅的事情，還有一些企業(yè)經(jīng)常有虛開發(fā)票的事情。那么會計在跳槽的時候怎么會發(fā)現(xiàn)這樣的問題呢？如果一個單位工資待遇挺高的，可單位經(jīng)常換會計，會計在跳槽的時候，碰到這樣的情況，那么會計就要考慮是否公司有其他問題，不然為什么留不住會計呢。

　　3、有些會計在跳槽的時候，光看單位會計的工資待遇很高，也不知道自己的會計能力能不能適應(yīng)單位的工作，會計在這樣的情況跳槽后，到了新單位，一些相對來說簡單的會計工作能應(yīng)付，一些復雜的會計問題，自己根本解決不了，碰到這樣的情況，會計工作起來會十分吃力，工作壓力也會越來越大，也影響自己對會計的興趣。所以會計跳槽的時候，看能不能適應(yīng)單位的工作也是一件重要的事情。

　　4、會計跳槽時，要有個自己的規(guī)劃，即使不是規(guī)劃，也要做到心中有數(shù)，比如說自己希望拿到的工資是多少，自己要到大企業(yè)還是一些中小企業(yè)，應(yīng)聘的是主管會計的崗位，還是一般會計工作的崗位。會計如果盲目跳槽，光考慮工資待遇的問題，有些時候會影響自己的職場發(fā)展。會計每次跳槽都要總結(jié)一些經(jīng)驗，也給會計增加了一些工作的閱歷。

　　元真時代教育小結(jié)：其實會計跳槽的時候要慎重，別到最后會計跳槽到了新的的單位，工作一段時間后，覺得還沒有以前單位的工作好，那么就說明會計的跳槽是失敗的。

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