元真時(shí)代教育摘要：職場(chǎng)中，不論哪個(gè)崗位在面試時(shí)基本都會(huì)被問到上家公司的離職理由，那么對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來說，怎樣回答能提高面試成功率呢？

　　元真時(shí)代教育聚焦：

　　一、財(cái)務(wù)人員面試時(shí)離職原因應(yīng)該怎么說？

　　1、之前的工作中，我已經(jīng)學(xué)到了很多，例如熟練掌握了哪些行業(yè)，學(xué)會(huì)了哪些專業(yè)技能（具體情況具體回答）?，F(xiàn)在想把這些經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用在自己感興趣的領(lǐng)域，而貴公司的崗位和行業(yè)正是自己感興趣的，希望能在新公司創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

　　2、原公司的工作比較安逸，我希望未來的工作能有更多的挑戰(zhàn)，能更好地提升。

　　3、之前的公司規(guī)模有限，希望能到有一個(gè)更大的平臺(tái)，更好地鍛煉自己，更多方面的發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

　　4、先前公司的晉升空間已經(jīng)達(dá)到了瓶頸，想換個(gè)適合的環(huán)境，更好地達(dá)到自我價(jià)值。

　　5、在原公司無法實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。并且補(bǔ)充闡述自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　6、公司離家太遠(yuǎn)，想找離家近一點(diǎn)的工作，方便照看家庭。

　　二、HR比較反感財(cái)務(wù)人員面試時(shí)的離職原因有哪些？

　　1、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

　　2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職?？?jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人隱私嫌疑。

　　3、因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì)在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。

　　4、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會(huì)讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對(duì)你做出負(fù)面判斷。

　　雖是比較反感，但是以上的四點(diǎn)的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對(duì)答卻有些不妥，所以抱著真實(shí)的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實(shí)又不會(huì)影響面試的成績(jī)。

　　元真時(shí)代教育小結(jié)：

        在陳述離職原因時(shí)，原因要真實(shí)、理論清晰，不宜冗長(zhǎng)，并且要放平心態(tài)，這樣HR會(huì)認(rèn)為你看事物較為客觀，對(duì)你印象加深。

以上內(nèi)容由元真時(shí)代教育提供！元真時(shí)代教育,專注成人職業(yè)教育,打造具有影響力的職業(yè)教育品牌。公司業(yè)務(wù)包含成人自考,學(xué)歷提升,北京考研,會(huì)計(jì)培訓(xùn),財(cái)務(wù)實(shí)操,辦公軟件教程等業(yè)務(wù)。十年的教學(xué)實(shí)踐，元真時(shí)代教育研發(fā)出一套打通線上、線下雙模式的教學(xué)生態(tài)閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勢(shì)雙向結(jié)合，并聘請(qǐng)高校教授及資深講師授課，為學(xué)員提供高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù)。

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