參加面試之前，一定要對面試官可能問到的問題有所了解，并事先做好功課，加以演練，這樣才能在面試中突出重為。以下八個問題是面試時最可能遇到的。在這里，教大家一些切實(shí)可行的回答方法，以防掉進(jìn)面試官的陷阱。
一、要注意的是，回答這些面試問題時切忌死記硬背，要根據(jù)應(yīng)聘的職位和崗位特點(diǎn)和實(shí)際情況有針對性地回答。
當(dāng)面試官讓你簡單介紹自己的時候，就是他初步了解你的過程，也是建立第一印象的過程，所以一定要把握好。
控制時間。自我介紹在3分鐘內(nèi)完成最好，這個時間內(nèi)面試官的注意力比較集中。
實(shí)事求是。切忌假大空。把自己學(xué)習(xí)、實(shí)踐的經(jīng)歷真實(shí)地陳述出來，不要吹得天花亂墜。
突出重點(diǎn)。自我介紹不是要事無巨細(xì)地將自己過去的經(jīng)歷陳述一遍，而是要重點(diǎn)突出自己的特長和優(yōu)勢，并且最好這個特長和申請的職位相關(guān)。這樣才能給面試官留下深刻印象。
眼神交流。面對面試官難免緊張，但真誠的眼神交流能給人自信、親切的印象。試著深呼吸，平靜心情后大膽的環(huán)視面試官，并用眼神進(jìn)行簡單交流。但切忌盯著某個人看太久哦，那樣會讓對方感到局促。
二、這是一道陷阱題，不能盲目做答。
首先，要詳細(xì)了解公事和私事的具體內(nèi)容，再做判斷。而不要一味為了獲得面試官的好感，馬上表態(tài)大公無私，這是不符合人性的，會給面試官留下虛偽的印象。
其次，根據(jù)事情輕重緩急想辦法協(xié)調(diào)。比如請同事幫忙處理公事是否可以，或者加班處理公事是否可以。
最后，表達(dá)對公司的責(zé)任感，不會因為私事?lián)p害公司利益。
這是在考察應(yīng)聘者的邏輯性、事業(yè)心和工作穩(wěn)定程度。面試之前要充分了解所應(yīng)聘崗位的晉升路徑、發(fā)展空間，然后結(jié)合這個回答你的規(guī)劃。這個規(guī)劃里除了包括職業(yè)晉升規(guī)劃之外，最好也包括自我提升的規(guī)劃。
三、這樣的回答會讓面試官覺得你是一個有規(guī)劃，有想法，且努力上進(jìn)的人。
這是考察應(yīng)聘者實(shí)際解決問題的能力，絕不能說自己不知道該怎么辦?？梢詮囊韵聨讉€方面回答：
第一、虛心請教周圍的同事或前輩（這樣會給人留下虛心好學(xué)的印象）；
第二、找出以前的資料做參考，來處理問題（這是自主解決問題的一個方式）；
第三、結(jié)合自己的想法拿出具體的解決方法。要表現(xiàn)出自己會動腦子有方法，溝通協(xié)調(diào)講大局。
四、面試之前要先了解應(yīng)聘公司的有關(guān)資料和產(chǎn)業(yè)背景。比如行業(yè)前景、公司性質(zhì)、組織架構(gòu)、發(fā)展方向、在行業(yè)內(nèi)的排名等，這樣回答的問題的時候才能有的說。切忌不懂裝懂，亂說一氣。要抓住一兩個細(xì)節(jié)，表達(dá)對公司的好感。
五、離職原因切忌說原來公司的壞話。比如人際關(guān)系復(fù)雜，與上司不和，工作壓力大，收入太少等等。面試官肯定會想，你今天能說原來公司的壞話，明天也能說他的公司的壞話。這對你的職業(yè)形象非常不利。
面試的過程就是向面試官展示自我的過程，這個過程中一定要自信、真誠，用你的真誠去打動面試官，用你的自信去征服面試官。
