企業(yè)需要什么樣的財(cái)務(wù)人員？

會(huì)計(jì)人員求職面試，如何提高成功率？除了自身有過(guò)硬技術(shù)外，還要了解招聘單位更看重財(cái)務(wù)人員的哪些能力。

（一）學(xué)歷證書

（二）資格證書
職稱類的：初級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師。
資格類的：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師等。比較時(shí)髦的還有管理會(huì)計(jì)師等……

（三）業(yè)務(wù)技能
1、計(jì)算機(jī)技能
2、總結(jié)、匯報(bào)能力
3、和各部門之間的溝通技巧
4、熟悉整個(gè)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程

（四）工作經(jīng)歷
應(yīng)聘之前的工作經(jīng)歷也很重要，一般來(lái)說(shuō)已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的要比剛畢業(yè)的更有優(yōu)勢(shì) ，但實(shí)際也不盡然，要看招聘單位的想法。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，招聘單位看重的是人的潛質(zhì)和可塑性。
而對(duì)于工作經(jīng)歷比較多的人員，招聘單位看重的是應(yīng)聘者每一次跳槽提供給自己的是正面還是負(fù)面的信息。
1、跳槽過(guò)于頻繁的人員。（浮躁、不忠誠(chéng)）
2、以往職位一路看漲的人員。（潛力股）
3、長(zhǎng)期徘徊于小單位的人員。（缺乏魄力）
……
以往的工作經(jīng)歷會(huì)給應(yīng)聘者加分還是減分要取決于怎么表現(xiàn)出來(lái)。

（五）性格與品行
因財(cái)務(wù)工作的特殊性（管錢、財(cái)、物），要求財(cái)務(wù)人員要穩(wěn)重、細(xì)致，有耐心。這些性格特質(zhì)本應(yīng)該是財(cái)務(wù)人員都應(yīng)具備的，也是會(huì)計(jì)崗位所必需的。做事粗枝大葉的財(cái)務(wù)人員工作中會(huì)錯(cuò)誤不斷；缺乏耐心、急于求成的財(cái)務(wù)人員可能導(dǎo)致基本功不扎實(shí)。

（六）學(xué)習(xí)能力
對(duì)于現(xiàn)在的會(huì)計(jì)崗位，稅收法律及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則日新月異，學(xué)習(xí)幾乎要貫穿一個(gè)財(cái)務(wù)人員的一生。所以一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力也決定一生的發(fā)展。

除了以上的六個(gè)方面外，還會(huì)考慮其他的綜合能力。比如：人際關(guān)系處理能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力、靈活變通能力。形象、氣質(zhì)，都非常重要！

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