社保改由稅務(wù)征收對(duì)企業(yè)對(duì)員工有什么影響？

為提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。那么對(duì)企業(yè)和員工有哪些影響呢？

對(duì)于企業(yè):有利于規(guī)范企業(yè)少繳、漏繳等問題。相對(duì)于社保部門，稅務(wù)部門能掌握到企業(yè)的實(shí)際用人狀況和職工工資數(shù)據(jù)，征管能力較強(qiáng)，社保交由稅務(wù)部門征收，能有效提升管理效率。所以，稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保費(fèi)后，將規(guī)范企業(yè)不合規(guī)的社保繳費(fèi)行為，解決長(zhǎng)期存在的費(fèi)基不實(shí)的問題，有利于將社保費(fèi)基向個(gè)稅的稅基靠攏。例如養(yǎng)老保險(xiǎn)，《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行辦法》規(guī)定，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。但某些企業(yè)為減少成本，并不會(huì)照此來繳納社保，而是按照社保繳費(fèi)下限來申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，以達(dá)到少繳社保的目的。對(duì)于職工而言，雖然到手工資會(huì)變多，但其退休后的養(yǎng)老金就會(huì)變少，也不利于未來生活的保障。此外，后期有可能出現(xiàn)企業(yè)社保負(fù)擔(dān)加重的情況，如果出現(xiàn)特殊情況，政府會(huì)通過減稅降費(fèi)等優(yōu)惠政策來減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的。

對(duì)于員工個(gè)人:最主要的影響，就是不合規(guī)企業(yè)員工的稅后收入可能會(huì)降低，負(fù)擔(dān)的社保繳納金額會(huì)提高，實(shí)際到手工資減少在一定程度上會(huì)降低個(gè)人消費(fèi)水平。如果是此前合規(guī)繳納社保的企業(yè)員工，其稅后收入不會(huì)受到影響。

因此，社保費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，有助解決漏繳、少繳社保問題，將保證社保基金及時(shí)入庫，有效保護(hù)參保人的權(quán)益和社保資金的可持續(xù)發(fā)展。

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